fuera de norma CoachFinder

El proyecto CoachFinder tuvo un largo recorrido. Los clientes expresaron su deseo de poder seleccionar y encontrar su autocar directamente a través de una plataforma, en lugar de a través de nuestra gestión de clientes. Al principio éramos reticentes. Al fin y al cabo, la selección a través de nuestro sistema de gestión de clientes también supone una garantía de calidad para el coaching. Nos caracterizamos por la alta calidad y precisión de ajuste de nuestros entrenadores. Pero también vimos la ...

Cuestión de gustos - Implantación de SAP sin estándares

Nuestro encargo inicial fue implantar un concepto de formación en las instalaciones de producción de Schwartauer Werke, donde se fabrican las conocidas barritas de mermelada 🍓 y Corny. Sin embargo, tras la puesta en marcha del proyecto "Introducción de SAP" como muy tarde, quedó claro que diseñaríamos todo el concepto de formación, crearíamos el material didáctico e implantaríamos un plan de formación integrado en la producción diaria. El equipo del proyecto estaba formado por Schwartau ...

Aprendizaje digital con Denise Schaider

Hola Denise, ¿cómo te iniciaste en el aprendizaje digital? Empecé muy pronto. No era especialmente buena en la escuela, pero me di cuenta de que todo lo que me enseño a mí misma por mi cuenta se pega muy bien. Así empezó mi interés por la transferencia de conocimientos y el aprendizaje y, para ser sincera, también jugué mucho a videojuegos...

Te estamos buscando!

offstandards es una empresa que opera con éxito en el ámbito del desarrollo del personal y la organización, con sede en Hamburgo y Múnich. Nuestro lema "Lo estándar no es suficiente" representa una apasionada orientación al cliente, un ágil trabajo en equipo y el deseo de hacer cosas nuevas. Actualmente estamos buscando refuerzos para nuestro equipo. Puede encontrar más información aquí.  

Reducción de plantilla con Jens Lohse

Hola Jens, creía que Os se dedicaba al desarrollo de personal. Sería un poco cínico considerar la "reducción de plantilla" como desarrollo de personal, ¿no? Jens: Es cierto que la reducción de personal tiene connotaciones negativas. Pero la cultura de una empresa se pone especialmente de manifiesto en esas fases difíciles, por ejemplo, en la forma de tratar a las personas afectadas por los recortes de plantilla. Vemos los despidos como un elemento importante del desarrollo del personal. También en el camino ...