Rally digital

Durante los últimos seis meses, hemos tenido el placer de trabajar en un evento de formación especial para y con la compañía ferroviaria HOCHBAHN de Hamburgo: ¡Un rally digital por Hamburgo! En este formato de aprendizaje único, los participantes pudieron adquirir nuevas competencias digitales de forma lúdica y probándolas. Desde software interno relevante para la vida laboral diaria hasta nuevas herramientas de IA: los participantes resolvieron las emocionantes tareas del rally ...

fuera de norma CoachFinder

El proyecto CoachFinder tuvo un largo recorrido. Los clientes expresaron su deseo de poder seleccionar y encontrar su autocar directamente a través de una plataforma, en lugar de a través de nuestra gestión de clientes. Al principio éramos reticentes. Al fin y al cabo, la selección a través de nuestro sistema de gestión de clientes también supone una garantía de calidad para el coaching. Nos caracterizamos por la alta calidad y precisión de ajuste de nuestros entrenadores. Pero también vimos la ...

Cuestión de gustos - Implantación de SAP sin estándares

Nuestro encargo inicial fue implantar un concepto de formación en las instalaciones de producción de Schwartauer Werke, donde se fabrican las conocidas barritas de mermelada 🍓 y Corny. Sin embargo, tras la puesta en marcha del proyecto "Introducción de SAP" como muy tarde, quedó claro que diseñaríamos todo el concepto de formación, crearíamos el material didáctico e implantaríamos un plan de formación integrado en la producción diaria. El equipo del proyecto estaba formado por Schwartau ...

Te estamos buscando!

offstandards es una empresa que opera con éxito en el ámbito del desarrollo del personal y la organización, con sede en Hamburgo y Múnich. Nuestro lema "Lo estándar no es suficiente" representa una apasionada orientación al cliente, un ágil trabajo en equipo y el deseo de hacer cosas nuevas. Actualmente estamos buscando refuerzos para nuestro equipo. Puede encontrar más información aquí.  

20 años fuera de norma: un motivo para dudar.

No es una gesta heroica fundar una empresa que se ocupe del aprendizaje y el desarrollo. Al contrario, ¿qué podría ser más obvio que dedicarse al desarrollo de los recursos humanos y organizativos en una Europa ilustrada, en una democracia liberal con todas sus oportunidades para aprender y desarrollarse? Pero, ¿es realmente tan obvio? La tendencia a polarizar, a desarrollar imágenes enemigas y a ...