Bei Developmentcentern geht es um die Identifikation von Stärken und Schwächen der Teilnehmer, Assessmentcenter sind ein gängiges Verfahren bei der Personalauswahl. Dabei stehen die objektive Beobachtung der Teilnehmer in den verschiedenen Aufgaben und das schriftliche Zusammentragen der Ergebnisse im Fokus.

Wir wissen, wie wichtig eine genaue und objektive Bewertung ist und sehen häufig, dass Beobachter ihre Notizen auf Papier mitschreiben und diese dann im Verlauf des Tages eingesammelt und im Computer abgetippt werden. Effizienz im digitalen Zeitalter sieht anders aus, daher haben wir mit dem AC/DC Tool eine digitale Lösung entwickelt, die eine intuitive Bedienung mit Zuverlässigkeit und Datenschutz nach deutschen Standards verknüpft.