Cuestión de gustos - Implantación de SAP sin estándares

Nuestro encargo inicial fue implantar un concepto de formación en las instalaciones de producción de Schwartauer Werke, donde se fabrican las conocidas barritas de mermelada 🍓 y Corny. Sin embargo, tras la puesta en marcha del proyecto "Introducción de SAP" como muy tarde, quedó claro que diseñaríamos todo el concepto de formación, crearíamos el material didáctico e implantaríamos un plan de formación integrado en la producción diaria. El equipo del proyecto estaba formado por Schwartau ...

Diálogo sobre liderazgo digital

Los jefes de turno de la planta de carotenoides de la fábrica de DSM cuentan desde hace varios años con el apoyo de un proceso continuo de coaching. De este modo, pueden profundizar continuamente en sus temas individuales y trabajar en su desarrollo a largo plazo.La característica especial aquí es el formato digital del proceso de coaching. Esto significa que esta medida está absolutamente orientada a las necesidades de los participantes, se adapta ...

Sistémica Compacta

Junto con Deutsche Telekom AG, offstandards desarrolló una cualificación intensiva, desafiante y fructífera de 8 semanas "Systemik Kompakt". Esto ofrece a los participantes una comprensión más profunda de los principios sistémicos y el conocimiento de las intervenciones sistémicas en 5 módulos. En el contexto empresarial, esto ayuda a los gestores, coaches ágiles, facilitadores del cambio, BP de RRHH y gestores de proyectos de cambio a adoptar diferentes perspectivas y, por tanto, a buscar enfoques holísticos para las soluciones, o a trabajar más eficazmente en ...

Programa de Liderazgo Esencial (ELP)

Con el lanzamiento del Programa de Liderazgo Esencial (ELP), tres grupos paralelos de 12 participantes de DB Schenker en Alemania ya se han embarcado en un viaje de aprendizaje de seis meses. El programa ayuda a los participantes a posicionarse en su primer papel de liderazgo, a conocer las herramientas básicas de liderazgo, a intercambiar ideas con la alta dirección sobre el tema del liderazgo y a conocer a colegas de ...

Desarrollo de la cultura en la Línea de Montaje Final (FAL) de Airbus

Nos complace anunciar la reanudación del proceso de desarrollo de cultivos en la Línea de Montaje Final de Pasillos Únicos en la planta de Hamburgo Finkenwerder, que comenzó en 2019 y fue interrumpido por Corona. El FAL es el corazón de la producción de aviones. Trabajar aquí significa asumir la responsabilidad en el corazón de la producción de aviones e implicarse de lleno. El proceso de desarrollo de la cultura que lanzamos en 2019 y que ahora ...

Actualización de la plataforma de gestión de la formación

En los últimos meses, hemos programado algunas funciones nuevas para nuestra plataforma de gestión de la formación interna y hemos actualizado la interfaz para satisfacer aún más las necesidades de nuestros clientes. Desde hace tres semanas, la plataforma está muy ocupada y las listas de participantes en los programas de formación ofrecidos se están llenando. Los comentarios sobre la nueva interfaz y las nuevas funciones son siempre positivos. ...

Somos Magenta: incorporación virtual de aprendices para 200 reclutas espaciales

Después de 2021, este año hemos vuelto a realizar un onboarding conforme a la corona en nombre de Telekom PVG. En cuatro sesiones Webex, tomamos virtualmente de la mano a unos 200 aprendices de primer año y les dimos la bienvenida en nombre de PVG. Bajo el título de trabajo: "Con curiosidad hacia lo desconocido, estamos aquí para ti", todos los contenidos se presentaron utilizando la analogía de un viaje espacial.