A continuación encontrará una lista de todos los puestos que se han clasificado como "Estándar".
Ob im Büro, im Recruiting, in der Teamkommunikation oder bei strategischen Entscheidungen – KI ist längst Teil unserer Arbeitswelt. Sie verändert Prozesse, beschleunigt Abläufe und eröffnet neue Möglichkeiten. Doch der wahre Unterschied entsteht dort, wo Menschen verstehen, wie sie diese Technologie verantwortungsvoll und effektiv einsetzen können. Hier setzen wir an und begleiten Unternehmen und Teams auf ihrem Weg in eine …
¿Qué es un facilitador del cambio y qué hace? Esta formación trata de capacitar al personal interno y a los empleados para acompañar los procesos de cambio en su empresa. Pero no lo hacen exclusivamente: todos tienen también sus trabajos "normales". ¿No son los proverbiales "profetas en su propio país", expertos a los que nadie escucha porque ...
Hola Jens, creía que Os se dedicaba al desarrollo de personal. Sería un poco cínico considerar la "reducción de plantilla" como desarrollo de personal, ¿no? Jens: Es cierto que la reducción de personal tiene connotaciones negativas. Pero la cultura de una empresa se pone especialmente de manifiesto en esas fases difíciles, por ejemplo, en la forma de tratar a las personas afectadas por los recortes de plantilla. Vemos los despidos como un elemento importante del desarrollo del personal. También en el camino ...
¿Qué es lo mejor de su oferta de entrenamiento en equipo? Lo mejor de nuestra oferta de coaching de equipos es su adaptabilidad. ¿Qué quieres decir con eso? Un ejemplo: a menudo los clientes se dirigen a nosotros con una petición muy concreta sobre el tema del "coaching de equipos", por ejemplo, "queremos ir al circuito de cuerdas". A continuación, nos gusta preguntar: "¿A qué pregunta sobre el tema del "desarrollo del equipo" responde el "curso de cuerdas altas"? ...
Hola Nadine, hola Filiz, eres responsable del producto "desarrollo de la cultura". ¿Se puede desarrollar la cultura en absoluto? ¿Y no se desarrolla también sin normas? Nadine: Por supuesto, la cultura evoluciona constantemente, nunca se queda quieta. Desde nuestro punto de vista, el "desarrollo de la cultura" es uno de los factores de éxito más importantes. Sin embargo, también vemos que muchas empresas subestiman mucho este factor porque no es tan ...
No es una gesta heroica fundar una empresa que se ocupe del aprendizaje y el desarrollo. Al contrario, ¿qué podría ser más obvio que dedicarse al desarrollo de los recursos humanos y organizativos en una Europa ilustrada, en una democracia liberal con todas sus oportunidades para aprender y desarrollarse? Pero, ¿es realmente tan obvio? La tendencia a polarizar, a desarrollar imágenes enemigas y a ...
Como nuestro nombre indica, no tenemos demasiadas normas. La encuesta CUSS es uno de los pocos procedimientos normalizados que utilizamos desde hace muchos años. Nos da valiosos impulsos sobre la métrica más importante en nuestra empresa: la satisfacción de nuestros clientes. Este año, la participación en la encuesta ha sido especialmente alta, por lo que ...